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=== 大學(xué)畢業(yè)生試用期勞動(dòng)保障全攻略 === |
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不少大學(xué)生正處于畢業(yè)后剛到工作單位的試用期，對(duì)試用期應(yīng)該多長(zhǎng)，試用期辭職、辭退等問(wèn)題還摸不著頭腦，自己的權(quán)益也容易受到侵害。今天，上周為讀者提供免費(fèi)法律咨詢的值班律師就大學(xué)生畢業(yè)后工作試用期的勞動(dòng)保障問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)解答。
值班律師解答
北京市法準(zhǔn)律師事務(wù)所單正宏陳大軍律師
試用期時(shí)限最長(zhǎng)6個(gè)月
侵害一
有的用人單位在錄用畢業(yè)生時(shí)約定一個(gè)較長(zhǎng)的試用期，甚至在試用期結(jié)束后再加一個(gè)試用期。
律師指點(diǎn)
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期也不得超過(guò)6個(gè)月。
如果單位約定的兩個(gè)試用期相加不超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限，是合法的；只要試用期超過(guò)上限就是違法行為。
勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資變更勞動(dòng)合同期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
試用期被辭退單位需舉證
侵害二
試用期的工資沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就行，因此有些單位利用試用期“剝削”畢業(yè)生，試用期將至就用一句“不符合錄用條件”打發(fā)。
律師指點(diǎn)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，意思就是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。因此畢業(yè)生不必發(fā)愁找尋自己符合錄用條件的證明。用人單位如果沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能隨意解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的法律后果。
只簽試用期合同違規(guī)
侵害三
有些單位只和畢業(yè)生簽訂試用期合同，并想以此給畢業(yè)生一種試用期合同就是勞動(dòng)合同的錯(cuò)覺(jué)，蒙混過(guò)關(guān)。
律師指點(diǎn)
畢業(yè)生被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。只簽訂試用期合同而不簽勞動(dòng)合同是違法行為。但這樣的試用期合同仍然有很大作用，因?yàn)楦鶕?jù)北京市勞動(dòng)合同管理規(guī)定，勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按試用期限的相關(guān)規(guī)定確定。比如試用期為6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限就應(yīng)該為2年以上。
試用期辭職不違約
侵害四
有些畢業(yè)生認(rèn)為，試用期就是單位考察自己的時(shí)期，只能單位不錄取畢業(yè)生，畢業(yè)生辭職就是違約行為。有些用人單位也利用這種普遍存在的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，在勞動(dòng)合同中約定畢業(yè)生在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任。
律師指點(diǎn)
事實(shí)上，試用期內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者可以互相考察。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，也無(wú)須提前通知。
用人單位約定畢業(yè)生試用期辭職違約侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，對(duì)于這種約定條款，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。
律師提醒
試用期取證莫忽略
雖然勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)做了比較詳盡的規(guī)定，但畢業(yè)生也不要再找到一份工作后忽視自己的權(quán)益，忽略證據(jù)的收集。比如勞動(dòng)合同、工資卡、進(jìn)門證、工號(hào)等能夠證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等的證據(jù)都應(yīng)該注意保存。發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起仲裁和訴訟，維護(hù)自己的權(quán)益。
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2006/7/9
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浙公網(wǎng)安備33038302330654
