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1、帳號要有人專管
如果您成為了龍港招聘網的招聘會員，記得把這個帳號，交由專人負責。如果后來該同事離職了，切記將用戶名與密碼留下來，交接給另一個同事負責,同時要將密碼及時進行修改，當然管理帳號的同事，要求能熟練操作電腦，懂得后臺管理（如果不太明白使用方法，記得咨詢0577-68669996）。有的公司說招不到人。其實帳號是誰在管理都搞不清楚，也就是說，基本上是沒有使用帳號去登陸，怎么能接到應聘電話，怎么能接收應聘簡歷呢？招聘效果自然好不了！
2、經常登陸龍港招聘網
龍港招聘網流量極大，每天數據亦不斷更新。登陸網站少的招聘單位，被求職者注意到的機會也低，當然也就影響招聘效果了。如果經常登陸，能將您的公司名與職位刷新在龍港招聘網網站的首頁，而且招聘信息的日期也會更新為當天的日期，求職者查看或搜索到您的招聘信息的幾率自然就大了！人才也就涌涌而來了！
3、公司簡介與職位說明要填寫詳細
您招聘員工看簡歷時，一定會更關注那些簡歷填寫更完整的求職者。同樣道理，如果您的公司簡介與職位說明都填寫不完整，求職者會覺得您的招聘誠意不夠，那怎么能吸引求職者呢？公司簡介盡量詳實可靠，使求職者通過公司簡介能基本了解您的公司情況，并吸引有能力的求職者投遞簡歷，當然填寫公司簡介要真實誠信，不得虛假浮夸。同時，要準確描述招聘職位，包括工作內容，所在部門，上級下級，及對求職者的要求，避免求職者盲目投遞簡歷。
4、及時查看簡歷并回復留言
崗位發布以后在您的企業后臺每天都會收求職者投送過來的應聘簡歷以及留言，針對這些信息要及時查看，及時回復留言，不要讓求職者的求職信石沉大海，如果簡歷不符合，請使用禮貌謝絕功能。如果招聘名額已滿的崗位，務必要及時關閉，以免浪費大家的寶貴時間！您公司的口碑也是成功的關鍵！
5、人才也會“審美疲勞”
如果您是龍港招聘網的老會員，不知道您是否發現一個崗位剛發布的時候投遞簡歷的情況特別良好，但是一兩個月之后，雖然您仍然堅持更新但是效果卻不盡如人意？那是因為您的這個崗位已經被點擊了好幾千次，人才對這個崗位已經“審美疲勞”了。這個時候您可以將原崗位里合格的簡歷收入您的公司人才庫里，然后將原崗位刪除或停招。重新發布一個與原來崗位一樣的崗位，或將崗位名稱加以簡單修改，如將“文員”改成“文秘”，這樣您的簡歷就又會滾滾而來了。
6、守株待兔”與“主動出擊”雙管齊下
您按要求發布了招聘廣告，現在可以接受求職簡歷了。恭喜您，因為您將有50%的希望能招到好幫手。但光“守株待兔”接受簡歷有時是不夠的，如果您想更積極一點，去招募更多的精英，那這時候您應該要“主動出擊”了，您可以在線向 求職者發出邀請面試意向和主動搜索人才庫簡歷！對于特別看中的人才，可以直接給他們打電話，在電話里展現公司的企業文化與您的誠意，向您心儀的人才發出橄欖枝！